業界をリードする人材となって充実した人生を

私は新卒未経験のITエンジニアからキャリアをスタートして、とにかくスキルをつけることに貪欲に過ごしてきました。そしてITエンジニアからITコンサルタントへと少しずつ移行しながら、天井の見えない階段を一歩一歩登ってきたことで今の自分があります。

私自身の経験を踏まえて、NCDCでは社員のみなさんがスキルアップして業界をリードするような人材になるための環境を用意したいと思っています。
具体的には、質の良い案件、本人の志向にあった案件へのアサイン、専門チーム活動、社内外の勉強会、講演などの機会、方法論の作成経験などを社員のみなさんに提供し、成長を支援できるように努めています。

新しく仲間となるみなさんにも、そのような環境の中で自己実現のためにスキルアップ、キャリアアップを目指していただきたいと思っています（職種ごとの求める人材像は下記をご覧ください）。
NCDCで経験を積み、業界をリードするような人材になることができれば、仕事もプライベートも充実した人生を送ることができるでしょう。

代表取締役社長　早津 俊秀

求める人材像

コンサルタント

コンサルタントは問題解決のプロフェッショナルでなければいけません。コンサルタントという名刺を持っている人は世間に多数いると思いますが、真のコンサルタントといえる人材は少数です。高い単価にも関わらずお客様に指名されるような自分の武器と自分のスタイルを持つこと、そのために「考え抜く」「迅速に行動する」ことができる人材がNCDCにはフィットします。

UX/UIデザイナー

NCDCのデザイナーは感性と論理的思考力、ビジネスセンスが求められます。UIデザインのスキルを持つだけでなく、UXデザインのコンサルティングによってサービス自体をデザインしていくところから参画できるメンバーで構成されています。世間の多くのUX/UIデザイナーの先陣を切っていく、デザイン業界自体のレベルを上げていくことに寄与する気概がある人材であればNCDCが最高のフィールドとなるでしょう。

エンジニア

新技術を常にウォッチしているエンジニア、モノづくりの品質改善やプロセス改善に興味が尽きないエンジニア、アーキテクチャなどの全体構造に興味があるエンジニア等、単に言われたものを作るのではなく、作るものや作り方にもこだわりを持って、常に新しい領域を取り入れていくことができるエンジニアであれば、NCDCでストレスなく技術と向き合えるでしょう。