新卒採用は行っていません（2023年現在）。

選考は「書類選考→技術課題（一部職種のみ）→面接（2～3回）→オファー」の順に実施されます。なお、選考の流れや面接回数は状況に合わせて変更する可能性があります。

リモートワーク（在宅勤務）が基本ですが、業務内容によって丸の内のオフィスに出勤したり、お客様先に訪問することがあります。そのため、東京近郊在住（もしくはその予定があること）が応募の条件となります。
エンジニア職など、一部については地方リモートワーク採用も行っております。詳細はお問い合わせください。

アソシエイト職がある職種の場合は可能です。募集要項をご確認ください。

Google Meetなどのツールを介したオンライン面接を実施しています。また、実施時間も応募者のご都合に合わせて調整しています。

経験、スキル、前職の給与を考慮の上決定します。選考中に応募者の希望も伺った上で、採用内定時に給与を明示したオファーを提示いたします。

エンジニアやデザイナーなど専門職のメンバーが大半を占める会社のため、ピラミッド型の階層はなくフラットな組織です。全員が職種ごとのチーム（コンサルタント、エンジニア、デザイナー、セールス・マーケティングの各チーム）に所属しますが、垣根はなくチームをまたいだコミュニケーションも活発に行われています。
業務の多くは各職種から必要なメンバーが参加するプロジェクト制で行われており、プロジェクトへのアサインは本人の希望を重視して決定します。

基本的にはOJTですが、入社後一定期間は先輩社員のメンターが付きます。メンターとはより良いパフォーマンスが発揮できるようサポートする役割で、業務以外の不安なども相談が可能です。

職種のニーズに合わせたスペックのMac OS端末を貸与します。スマートフォンは職種に応じて必要な方に貸与します。

上長による四半期ごとの面談などを通じて、成果や日頃の行動を総合的に評価します。また、面談では一人ひとりの成長を促進するような評価・フィードバックを心がけています。
給与改定は年一回（3月）実施しています。

現時点では昇格試験はありません。経験や実績、将来の期待値など総合的な判断のもと昇格が決まります。

副業は許可制で上長の事前承認を受けたものであれば可能です。ただし、業務に支障をきたさないこと、会社固有の技術やノウハウの漏洩をしないことなど、ルールを守っていただくことが前提となります。